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天天说买社保，那我方买的机动处事社保跟公司买的员工社保到底有什么不雷同？有什么相通的场地？两者的退休待遇是不是雷同的？小编给环球归来了一下。

#社保#

机动处事社保VS员工社保，到底有什么分裂？

一、交纳险种不雷同

机动处事社保：养老保障和医疗保障（有些地区的机动处事社保还有生养险）

员工社保：养老保障、医疗保障、工伤保障、安静保障、生养保障

二、交纳的比例不雷同

机动处事社保：养老保障交纳的比例为社保基数的20%，医疗保障交纳的比例为社保缴费基数的8%

员工社保：养老保障缴费比例为24%，公司承担16%，个东谈主承担8%；医疗和生养保障缴费比例为10.7%，公司承担8.7%，个东谈主承担2%；工伤保障交纳比例为0.56%，全额由公司承担，安静保障交纳比例为1%，公司承担0.7%，个东谈主承担0.3%。

三、交纳相貌不雷同

机动处事社保：全额都由我方承担，我方每个月都需要按照缴费才不错

员工社保：公司承担大部分，个东谈主承担小部分，每个月由公司代为交纳。

四、养老保障和医疗报销享受的待遇雷同

机动处事社保也属于员工社保，两者能累计享受待遇，也不错累计缴费年限。

五、退休待遇雷同

因为机动处事社保属于员工社保，是以退休金的筹划相貌跟员工社保是一致的，唯有缴费年限，交纳城市，缴费基数一致的话，本体上拿的退休金都是雷同的。

归来：机动处事社保和员工社保最大的分裂即是赌钱赚钱app，前者是以的社保用度都需要我方承担，后者的话大头都是公司承担，小部分才是我方承担，另外员工社保购买的险种更皆全少量，对应享受的待遇更好一些，要是你以为小编共享的内容对你有匡助的话，铭刻给小编点个赞和宥恕哦。